Over Pinecone
Team
Marit Meijer
Hoi, ik ben Marit. Ik richt me op de communicatie, content creatie en coaching ontwikkeling. Ik ben tevens de Pinecone coach in het traject. Ik heb altijd een grote interesse gehad in mensen en hun persoonlijke groei. Ik heb me daarom na mijn opleiding Communicatie doorontwikkeld tot beroepscoach en integratief coach/counselor. Wil je me nog iets beter leren kennen? WHY Ik heb Enneagram hoofdmotivatie #7 - dat betekent dat ik word gedreven door het verkennen van onbekend terrein. Ik krijg energie van nieuwe kansen, het hebben van opties en het verzamelen van zoveel mogelijk (nieuwe) ervaringen. Daarnaast heb ik een wing #6 - het samenwerken met mensen is belangrijk voor mij. HOW Ik heb een hele hoge DISC score op geel - dat betekent dat ik communiceer op een informele en warme manier. Ik heb van nature veel interesse in mensen hun gedachten en gevoelens. Ik maak snel en makkelijk contact, ook als ik je pas net heb ontmoet. Ik ben geïnteresseerd in de verhalen en ideeën van anderen en ik bekijk zaken vooral met een positieve blik. WHAT Mijn Clifton Strengths top 5 sterke punten zijn - Woo, Empathie, Positivisme, Communicatie en Individualisering. De meeste van mijn thema’s zijn gekoppeld aan het opbouwen van relaties. Zo staat Woo voor ‘winning others over’ en Individualisering voor het kunnen zien van de unieke eigenschappen van elk persoon en weten hoe je daar het beste uit kunt halen. De rest spreekt voor zich!
Robert van 't Blik
Hoi, ik ben Robert. Ik ben de oprichter van Pinecone en houd me met name bezig met de ontwikkeling van het totaal concept en de technologie. Het doorlopen van ontwikkeltrajecten vind ik het allerleukst: 'van niets naar iets, van iets naar beter, van beter naar best'. Dertien jaar lang was ik betrokken bij uiteenlopende ontwikkelprojecten, variërend van vastgoed, business en concepten, tot producten en teamontwikkelingen. Wil je me nog iets beter leren kennen? WHY Ik heb Enneagram hoofdmotivatie #7 - dat betekent dat ik word gedreven door het verkennen van onbekend terrein. Ik krijg energie van nieuwe kansen, het hebben van opties en het verzamelen van zoveel mogelijk (nieuwe) ervaringen. Daarnaast heb ik een wing #8 - het is voor mij belangrijk dat ik ergens leiding in geef en de lijnen uit kan zetten. HOW Ik heb een hele hoge DISC score op rood - dat betekent dat ik op een open en directe manier communiceer. Ik werk met een gevoel van urgentie en ben overtuigend als daarom gevraagd wordt. Ik geniet van een levendig debat en kan tegengas geven als dat moet. WHAT Mijn Clifton Strengths top 5 sterke punten zijn - Ideeënvorming, Sturingskracht, Strategisch, Actiegerichtheid en Individualisering. De betekenis van de eerste vier spreken voor zich en zijn allen handig in ontwikkeltrajecten. Individualisering staat voor het kunnen zien van de unieke eigenschappen van elk persoon en weten hoe je deze het beste naar boven kunt halen.
Pinecone
Waarom Pinecone?
Pinecones, dennenappels in het Nederlands, bevatten de zaden van de dennenboom. Bij mooi weer openen ze hun schubben, zodat de zaden zich kunnen verspreiden. Bij slecht weer sluiten ze zich en houden hun zaden vast.
Een mooie analogie voor groei op basis van de natuurlijke kwaliteiten van mensen.
Dennenappels zijn al sinds mensenheugenis een symbool van menselijke verlichting, transitie en regeneratie.
Een mooi symbool voor onze missie.
De schoonheid van een dennenappel zit hem in de gelaagdheid van de schubben. De schoonheid van de mens zit hem (onder anderen) in de gelaagdheid van onze natuurlijke kwaliteiten.
Een mooie parallel in beide schoonheden.
Onze missie, visie en ontwikkelprincipes
Pinecone is opgericht om meer bewustwording over en begrip te krijgen voor jezelf en elkaar. We willen hiermee bijdragen aan een mooiere wereld samen en een basis zijn voor succesvollere samenwerkingen.
We doen dit aan de hand van ieders natuurlijke kwaliteiten. Wij zijn namelijk van mening dat natuurlijke kwaliteiten van fundamentele invloed zijn in ons handelen. Het zijn daarmee levensbepalenden competenties. Door natuurlijke kwaliteiten optimaal in te zetten kun je daarbij ook nog eens dagelijkse groei realiseren.
In het ontwikkelen van onze diensten volgen wij vier principes:
Gedreven door mensen
De observatie van en fascinatie voor de grote diversiteit van het denken en handelen van mensen is waar het allemaal mee begint.
Ondersteund door theorie
Met verschillende wereldwijd gebruikte modellen en tools brengen we structuur binnen de diversiteit (en complexiteit).
Mogelijk via technologie
We gebruiken digitale programma software, assessment algoritmes en AI voor een zo optimaal mogelijk persoonsgebonden resultaat.
Gevalideerd met data
We analyseren continu small en big data om onze diensten te valideren en verbeteren. Onze belangrijkste ‘KPI’ (Key Performance Indicator) hierbij is het creëren van positieve impact in het leven van onze deelnemers.