top of page

People-empowerment voor scale-ups.

Anchor 1

In de snel veranderende wereld van scale-ups is het essentieel om je niet alleen te focussen op groei, maar ook op het hebben van een sterke, coherente en gebalanceerde organisatie. 

Een werkomgeving waarin al jouw teamleden hun volledige potentieel benutten en samenwerken in perfecte harmonie. Teams die goed op elkaar zijn afgestemd, zijn de ruggengraat van elk succesvol bedrijf, maar al helemaal in een snelgroeiende onderneming.

Onze tevreden klanten

"Pinecone heeft ons veel inzicht gegeven in elkaars persoonlijkheid en hoe we als team elkaar beter kunnen begrijpen. Dit resulteert in meer begrip voor elkaars keuzes en uiteindelijk betere samenwerkingen."

Cedric Brunings - co-CEO & MD

TI logo.png
AOK.png
And agency.png
City group stay.png
Headfwd.png

Met Pinecone leggen we de basis voor een omgeving waarin iedereen begrijpt hoe hij of zij het beste kan bijdragen en samenwerken. We ondersteunen in het verbeteren van teamdynamiek, het optimaliseren van ieders kwaliteiten en het versterken van leiderschapsstijlen.

 

Well-being voor

jouw werknemers

Meer cohesie & een verbeterde performance 

 Inzichten voor een

gebalanceerdere organisatie

“Wij ondersteunen jou zodat jouw organisatie niet alleen blijft doorgroeien, maar jouw mensen ook blijven doorbloeien.”

People-empowerment op diverse gebieden

Bewustzijn over jezelf

Individuele ontwikkeling

Ontdek wat je drijft, hoe je omgaat met situaties en welke sterke punten je van nature heeft. Door inzichten vanuit ons traject ontstaat er meer begrip voor verschillende standpunten, visies en handelen en daarmee bewustwording over jezelf en jouw unieke persoonlijkheid.

Het begrijpen van team members

“Vraag tien collega’s om een mening en krijg tien verschillende meningen.” Natuurlijke kwaliteiten spelen een grote rol in hoe men naar situaties kijkt. De modellen en inzichten vanuit ons traject geven hierin context. Binnen deze context kunnen jullie elkaar als collega´s gemakkelijker plaatsen en daarmee beter begrijpen.

Inzicht in teamdynamiek

Wat is de dynamiek binnen het team en waardoor komt dit? Dit heeft onder andere te maken met ieders primaire gedragseigenschappen, verschillende drijfveren en visies. Onze methode brengt dit in kaart.

Werkvervulling

Werk dat in lijn ligt met ieders natuurlijke kwaliteiten ervaart men als energiegevend en dit draagt bij aan mentale fitheid en geluk.

In het traject worden je natuurlijke kwaliteiten geindentificeerd. Hét startpunt om te leren deze optimaal in te zetten, valkuilen te minimaliseren en waar nodig gewenste kwaliteiten met vaardigheden aan te gaan vullen.

Conflict verlaging

Een van de redenen dat conflicten ontstaan is dat we de ander willen overtuigen van eigen gelijk. Maar wat als de ander gewoonweg door een andere bril de wereld bekijkt en andere waardes op nahoudt? Dan is een gelijk halen gewoonweg niet mogelijk. Elkaars zienswijzes begrijpen en waardes inzien werkt daarom conflict verlagend.

Effectiviteitsverbetering

Vaak werken we vanuit een automatisme ontstaan door waar we goed in zijn. Maar is dit wel het meest effectief? In dit traject zullen jullie tools en inzichten aangereikt krijgen om aanpassingen te kunnen maken die de effectiviteit van het team kunnen vergroten.

Bore- & burn-out en preventie

Per profiel worden inzichten gegeven wat mogelijke factoren zijn tot i) langdurige stress en daarmee het risico op burn-out verhogen. En ii) mogelijk gebrek aan inspiratie en daarmee het risico op bore-out verhogen.

Onze aanpak heeft bewezen al na enkele weken effectief te zijn:

(gepresenteerde cijfers zijn gemiddelden)

Bewustzijn over jezelf

7,2

8,6

voor

na

Begrijpen van teamleden

na

voor

6,4

8,4

100% van onze deelnemers begrijpt zichzelf beter

85% rapporteert direct verbeteringen in hun werkzaamheden

100% van onze deelnemers begrijpt collega's beter 

77% rapport dat samenwerkingen direct positief zijn veranderd 

Wil je weten hoe we ook jouw organisatie naar nieuwe hoogtes kunnen tillen?
Neem contact op voor meer informatie:

bottom of page